La compañía Starbucks se distingue, no solo por su café, sino por su forma de ver el trabajo: para ellos, las personas no son simples empleados, sino ‹partners› (socios) que forman parte activa de su misión de “inspirar y nutrir el espíritu humano — una persona, una taza y un barrio a la vez”.

🔔 VACANTES ACTIVAS 🔔
VACANTES EN PEPSICO 🚚💼

Barista de tienda

Funciones:

Preparar bebidas de café, té y otros productos siguiendo los estándares de calidad de la marca.
Atender y dar la bienvenida a los clientes, garantizando una experiencia personalizada y agradable.
Mantener la limpieza y orden del área de trabajo, máquinas, utensilios y zonas de cliente.
Colaborar con el equipo de tienda en apertura o cierre, reabastecimiento y control de stock.
Promover productos y programas de fidelización, así como resolver dudas de clientes de manera proactiva.

Requisitos:

Buena actitud de servicio al cliente y ganas de aprender.
Disponibilidad para trabajar horarios flexibles (incluidos fines de semana y festivos).
Tener 18 años o más (o la mayoría de edad conforme al país).
Capacidad de trabajar en equipo y bajo ritmo dinámico.
Nivel básico de idioma local (en España, castellano) y deseables nociones de inglés.

Beneficios:

Formación inicial y continua para el puesto, con posibilidades de desarrollo interno.
Café gratuito durante el turno o descuentos para empleados.
Ambiente de trabajo dinámico y con compañeros comprometidos.
Oportunidad de crecimiento hacia roles de supervisión o gerencia.
Reconocimiento de la cultura “partner” de la empresa, que fomenta el sentido de pertenencia.

Supervisor/a de turno

Funciones:

Supervisar el equipo de baristas durante el turno, asegurando el cumplimiento de estándares de servicio y calidad.
Gestionar apertura o cierre de la tienda según necesidad: movilización de personal, control de caja, cierre de inventario.
Apoyar la formación de nuevos miembros del equipo y resolver incidencias en el momento.
Analizar indicadores de rendimiento del turno (ventas, tiempos de servicio, experiencia del cliente) y proponer mejoras.
Colaborar con el gerente de tienda en el mantenimiento del ambiente, cumplimiento de normativas y rotación de productos.

Requisitos:

Experiencia mínima de 6 a 12 meses en atención al cliente o en entorno de hostelería (puede considerarse recién graduado con actitud).
Habilidad para liderar de forma positiva, motivar al equipo y tomar decisiones en el momento.
Disponibilidad de trabajar en diferentes turnos, incluidos fines de semana o festivos.
Buena comunicación verbal y aptitud para resolver problemas.
Conocimiento básico de informática (uso de caja, sistema de pedidos) y del idioma local.

Beneficios:

Salario competitivo con posibilidad de incentivos por resultados del turno.
Más responsabilidad y visibilidad dentro de la tienda, lo que incrementa opciones de promoción.
Programa de formación para liderazgo y gestión de personas.
Participación en programas internos de desarrollo profesional.
Reconocimiento como “partner” con voz en la operación diaria.

Gerente de tienda

Funciones:

Dirigir y gestionar la operación completa de la tienda: personal, ventas, costes, calidad y experiencias del cliente.
Definir objetivos de negocio, supervisar presupuestos, márgenes y asegurar el cumplimiento de estándares de la marca.
Liderar, motivar y desarrollar el equipo de la tienda, asegurando formación continua y buen clima laboral.
Colaborar con la región o supervisión de tiendas en planes de expansión, stock, visual merchandising y marketing local.
Revisión constante de indicadores (ventas, tiempos de servicio, satisfacción del cliente) y tomar decisiones para mejorar.

Requisitos:

Experiencia previa en gestión de tienda, hostelería o venta minorista (1-2 años) o equivalente en rol de supervisión.
Capacidad para trabajar con objetivos, gestionar presupuestos y liderar un equipo de tamaño mediano.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
Flexibilidad horaria y disponibilidad para adaptarse a picos de demanda.
Conocimiento del mercado local, idioma local fluido y deseable inglés intermedio.

Beneficios:

Salario competitivo con bonificaciones por rendimiento de tienda.
Oportunidades reales de desarrollo hacia roles regionales o internacionales.
Formación en liderazgo, gestión de negocios y desarrollo profesional.
Paquete de beneficios que puede incluir descuentos, salud, etc., dependiendo del país.
Alto grado de autonomía y reconocimiento dentro de la red de la marca.

Especialista de cafés

Funciones:

Participar en espacios de experiencia premium de la marca (como tiendas Roastery o Reserve) ofreciendo productos de alta gama.
Preparar bebidas especializadas de café, té o métodos de elaboración personalizados.
Realizar la formación de clientes y equipo acerca de variedades de café, orígenes y técnicas de extracción.
Apoyar la ambientación del espacio, asesoramiento de selección de productos y sugerencias de consumo.
Controlar el stock de materiales especiales, asegurar la calidad de ingredientes y colaborar en eventos o lanzamientos exclusivos.

Requisitos:

Experiencia en hostelería o en cafés de especialidad (puede valorarse formación o pasión en el tema).
Conocimiento o interés en cafés especiales, métodos de extracción y atención personalizada al cliente.
Buena presencia, habilidades de comunicación con clientes exigentes y gusto por la experiencia premium.
Flexibilidad horaria y disponibilidad para trabajar en entornos de mayor volumen o alta rotación.
Nivel de idioma local alto y deseable inglés.

Beneficios:

Trabajar en un entorno premium, diferenciador dentro de la marca.
Formación especializada en café de alto nivel y reconocida internacionalmente.
Acceso a productos exclusivos y conocer de primera mano la cadena de valor del café.
Oportunidad de contribuir a la innovación de la marca y diferenciarse profesionalmente.
Reconocimiento dentro de la empresa como parte de un nicho estratégico.

Soporte corporativo / Centros de soporte internacional

Funciones:

Participar en áreas de soporte como recursos humanos, finanzas, marketing, cadena de suministro o tecnología para la marca a nivel internacional.
Colaborar en proyectos globales que apoyan la operación de tiendas, incluyendo análisis de datos, mejora de procesos y optimización.
Interactuar con distintos países/regiones, adaptando soluciones globales a los mercados locales.
Asegurar el cumplimiento de políticas globales (inclusión, diversidad, medioambiente).
Diseñar, implementar o mejorar herramientas, procesos y estrategias para la empresa.

Requisitos accesibles:

Titulación universitaria o formación profesional en el área relevante.
Nivel de inglés fluido y deseable otro idioma adicional (depende de la región).
Habilidades analíticas, capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a un entorno dinámico internacional.
Actitud proactiva, autonomía y capacidad para gestionar múltiples tareas o proyectos.
Afinidad con la misión y cultura de la compañía, valorando la conexión humana y la diversidad.

Beneficios:

Posibilidad de trabajar en un entorno global y multicultural.
Desarrollo profesional mediante proyectos internacionales y oportunidades de movilidad.
Programa de formación continua, acceso a beneficios globales de la empresa.
Participar en iniciativas de impacto (comunidad, sostenibilidad, innovación).
El sentido de pertenencia a una marca reconocida y comprometida con sus “partners”.

Tu próxima gran oportunidad está en STARBUCKS ¡Postula ya y haz realidad tus metas! Ingresa al enlace correspondiente a tu país:

ESTADOS UNIDOS / MEXICO / GUATEMALA / COLOMBIA / ARGENTINA / PERU